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株洲《关于进一步推进人才优先发展的30条措施

  18.优化人才安居保障。市县两级提供人才公寓不少于3000套,其中市本级不少于1000套。支持用人单位建设人才公寓,优先保障人才公寓建设用地。对新引进高层次人才,按不同层次分别给予10-200万元安家补贴,按5∶3∶2的比例分三年发放。属中央、省、市机关事业单位的,由市财政和所在单位各承担50%;其他的,由市、县市区财政各承担50%。实行高层次人才公积金贷款优待政策。

  19.优化人才子女入学政策。高层次人才非本市户籍子女就读义务教育阶段学校,享受本市户籍学生待遇。建立社会公认度高的学校定点吸纳高层次人才子女入学制度。鼓励引导优质教育资源来株合作办学,推进中小学国际合作办学和国际学校建设,妥善满足高层次人才子女教育需求。

  20.优化人才医疗保障水平。完善高层次人才医疗保健待遇,在我市三甲医院开通就医“绿色通道”,提供高效便捷的预约诊疗服务。每年组织核心专家进行健康体检。顶尖人才、领军人才享受市级重点保健待遇。

  21.妥善解决人才配偶就业。新引进高层次人才配偶随调随迁的,按照“对口对应”和“双向选择为主、统筹调配为辅”的原则落实就业。配偶原没有工作的,原则上由用人单位协调解决。配偶为机关事业单位编内人员的,对口推荐解决就业。适时组织新引进高层次人才配偶就业需求摸底和专场推介招聘会。

  22.建设“智慧人才平台”。市县共建共享包含“人才项目数据库,智慧人才官网,微信公众号,人才管理平台、项目申报平台、人才服务平台、信息发布平台、综合研判平台”于一体的株洲智慧人才平台,提升人才服务信息化水平。简化优化人才服务流程,建立高效便捷的线上线下人才服务模式,提高人才服务效率。

  23.加强优秀人才团结凝聚。制定加强党委联系专家工作意见,完善党政领导干部直接联系专家机制。组织各类人才开展教育培训、国情省情市情研修、考察休假、服务基层等活动。完善专家决策咨询制度。切实发挥高级专家协会团结凝聚人才作用。加强人才研究新型智库建设。

  24.建立人才荣誉制度。对有重大贡献的优秀人才,选树为“株洲市杰出人才”。对获得国家级、省部级科技和人才项目最高荣誉的,给予个人或团队5-10万配套奖励。完善株洲市核心专家选拔管理办法,对入选专家每人每年支持1万元,享受医疗体检、集中休假、专利补贴等优惠待遇。